针对您提出的“不签劳动合同不明确工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确劳动报酬等必备条款。若未签订劳动合同且工资未明确约定，您可以采取以下途径来妥善处理：
协商补充协议：
- 您可以与用人单位进行协商，尝试就劳动报酬等条款达成补充协议。这是最直接且高效的方式，有助于双方明确权益，避免后续纠纷。
依据集体合同：
- 如果双方无法就劳动报酬达成共识，且用人单位存在集体合同，那么将依据集体合同的相关条款进行指导及解释。集体合同通常规定了同岗位或相似岗位的劳动报酬标准，可以作为参考。
实行同工同酬：
- 倘若实际中并无集体合同或集体合同亦未明文规定劳动报酬，那么您有权要求用人单位按照同种岗位、相同工作强度的人员所获得的平均工资标准来支付工资。这是保障劳动者权益的重要原则。
参考国家法律法规：
- 若前述方法均无法解决问题，那么您需要参考国家制定的相关法律法规来决定最终结果。例如，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
- 保留证据：在与用人单位协商或处理纠纷过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为或侵害您的权益，请及时向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
综上所述，面对未签劳动合同且工资不明确的情况，您可以通过协商、依据集体合同、实行同工同酬或参考国家法律法规等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。