关于您提出的“以前受过八级工伤公司赔偿过，是否可以早退休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤八级与提前退休的基本关系
工伤八级，根据我国的工伤评定标准，意味着职工因工伤残达到了一定程度，但这并不等同于完全丧失劳动能力。实际上，8级工伤的职工其劳动功能障碍程度为部分丧失劳动能力，他们依然具备一定的劳动能力，并可以继续从事与其身体状况相适应的工作。因此，单纯的工伤八级并不能作为提前退休的直接依据。
二、提前退休的一般条件
在我国，提前退休通常有严格的条件限制，主要分为两种情形：
从事特殊工种达到规定年限：这要求职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作达到一定年限，并且年龄上男需年满55周岁、女需年满45周岁。
因病或非因工致残，完全丧失劳动能力：这需要由医院证明并经劳动鉴定委员会确认职工完全丧失劳动能力，同时年龄上男需年满50周岁、女需年满45周岁。
三、工伤八级职工的可能选择
虽然工伤八级本身不能作为提前退休的依据，但如果您同时满足其他提前退休的法定条件（如达到特殊工种的工作年限和年龄要求，或经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力），那么您是有可能申请提前退休的。不过，最终能否成功提前退休，还需依据当地政策规定和相关部门的审批结果。
四、建议与行动步骤
了解当地政策：首先，您需要详细了解您所在地区的提前退休政策，包括具体的条件、流程以及所需的证明材料。
评估自身条件：根据政策要求，评估自己是否满足提前退休的条件。如果您不确定，可以咨询当地的社保部门或专业律师。
准备证明材料：如果您认为自己符合提前退休的条件，那么需要准备相关的证明材料，如医院证明、劳动鉴定委员会鉴定结果等。
提交申请并等待审批：将准备好的证明材料提交给当地社保部门或相关部门，并等待他们的审批结果。
综上所述，工伤八级一般情况下并不符合提前退休的条件。但如果您同时满足其他特定条件，那么您是有可能申请提前退休的。在做出决定前，请务必详细了解当地政策并评估自身条件。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社保部门或专业律师。