旷工3天算自动离职是否合法，需分情况讨论：
一、若企业规章制度合法且明确规定旷工3天为自动离职，则合法
规章制度合法性要求：
- 企业内部的规章制度必须通过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯劳动者的基本权利。
- 规章制度必须向全体员工进行公示或告知，确保员工知晓并理解其内容。
合法情形下的处理：
- 若企业规章制度明确规定旷工3天即等同于自动离职，并且该规章制度已经通过合法途径制定且向全体员工进行了公布，那么在此种情境之下，旷工3天自动离职的做法可以被认定为合法的企业行为。
- 企业可以依据此规定，以旷工3天为由解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、若企业规章制度不合法或未明确规定旷工3天为自动离职，则不合法
规章制度不合法或未公示的情形：
- 若企业未能提供明确且具有法律效力的规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未向劳动者公示，那么将旷工3天自动离职判定为合法行为就显得依据不足。
- 在此情形下，企业以旷工3天为由解除劳动合同可能构成违法解除，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
违法情形下的处理：
- 劳动者若认为企业解除劳动合同违法，可先与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明企业规章制度的不合法性或未公示情况，以及自身旷工行为的具体情形和原因。
三、法律建议与风险提示
对于企业：
- 在制定规章制度时，务必确保其内容合法、程序正当，并保障劳动者的合法权益。
- 规章制度制定后，应及时向全体员工进行公示或告知，确保员工知晓并理解其内容。
- 在处理员工旷工行为时，应依据合法有效的规章制度进行，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
对于劳动者：
- 在入职时，应仔细阅读并了解企业的规章制度，特别是关于旷工和离职的相关规定。
- 若因个人原因需要请假或离职，应提前与企业沟通并按照规定办理相关手续。
- 若认为企业解除劳动合同违法，应及时收集证据并通过法律途径维护自身权益。
总结来说，旷工3天算自动离职是否合法，取决于企业规章制度的合法性和明确性。若企业规章制度合法且明确规定旷工3天为自动离职，则合法；反之，则不合法。在实际操作中，企业和劳动者都应遵守相关法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。