若工会选举后发现提名的候选人不合规，核心处理方式是依据工会章程及相关法律法规进行纠正，可能涉及重新提名、调整选举结果或采取其他补救措施。以下从不同角度进行详细分析：

一、合规性审查与问题确认

首先，需要明确“不合规”的具体含义。这通常指的是候选人提名过程中违反了工会章程、选举规则或相关法律法规的规定。例如，候选人可能不具备法定资格（如非工会会员、存在违法违纪行为等），或者提名程序存在瑕疵（如提名人数不足、提名方式不当等）。一旦发现此类问题，应立即进行合规性审查，确认问题的具体性质和严重程度。

二、根据不合规性质采取相应措施

1. 轻微不合规：

   • 如果不合规情况较为轻微，且不影响选举结果的公正性和合法性，可以考虑通过内部协商、解释或修正提名程序等方式进行补救。例如，如果提名人数略少于规定，但其他方面均符合要求，可以经工会委员会或会员大会同意后，适当放宽提名人数限制。

2. 严重不合规：

   • 如果不合规情况严重，如候选人资格存在根本性缺陷或提名程序存在重大瑕疵，则可能需要采取更严厉的措施。这包括但不限于：
     • 重新提名：取消不合规候选人的提名资格，并按照工会章程和选举规则重新进行提名。
     • 调整选举结果：如果选举已经进行且不合规候选人已经当选，但选举过程存在可撤销的瑕疵，可以考虑通过法律程序（如申请仲裁或提起诉讼）撤销选举结果，并重新进行选举。
     • 采取其他补救措施：根据具体情况，还可以考虑采取其他补救措施，如对不合规候选人进行纪律处分、对提名程序进行整改等。

三、法律与程序依据

在处理此类问题时，应严格依据工会章程、选举规则以及相关法律法规进行。例如，《中华人民共和国工会法》对工会选举的程序和要求有明确规定，应作为处理此类问题的法律依据。同时，工会章程和选举规则也是重要的内部规范，应得到严格遵守。

四、预防与未来改进

为避免类似问题再次发生，工会应加强对选举程序的监督和管理，确保提名、选举等各个环节都符合法律法规和工会章程的要求。此外，还可以通过培训、宣传等方式提高工会会员对选举程序的认识和理解，增强他们的法律意识和合规意识。

建议：在处理此类问题时，务必保持谨慎和公正的态度，确保处理结果的合法性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。