核心结论：要回公司拖欠的工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径解决，具体选择取决于拖欠情况、证据收集及个人需求。以下是详细步骤和注意事项：

1. 协商解决（优先尝试）

• 步骤：直接与公司沟通，明确要求支付拖欠工资，可书面或录音留存证据。
• 注意：
  • 保持冷静，避免冲突；
  • 明确工资数额、拖欠时间及支付期限；
  • 若公司承诺支付但未履行，需及时转向其他途径。

2. 向劳动监察部门投诉

• 适用情况：公司拒不支付或拖延支付工资。
• 步骤：
  1. 携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据，到公司所在地劳动监察大队投诉；
  2. 填写《投诉登记表》，说明拖欠事实及金额；
  3. 劳动监察部门将调查并责令公司限期支付。
• 优势：处理周期短（一般60日内），无需费用。

3. 申请劳动仲裁

• 适用情况：投诉无果或需主张额外赔偿（如经济补偿金）。
• 步骤：
  1. 准备仲裁申请书、身份证、劳动合同等证据；
  2. 到公司所在地劳动仲裁委员会提交申请；
  3. 仲裁庭将组织调解或开庭审理，作出裁决。
• 注意：
  • 仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起）；
  • 裁决生效后，公司不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼

• 适用情况：对仲裁结果不服或公司拒不执行仲裁裁决。
• 步骤：
  1. 持仲裁裁决书或不予受理通知书，到法院立案；
  2. 参加庭审，提交证据并陈述事实；
  3. 法院判决后，公司不履行可申请强制执行。
• 注意：诉讼周期较长，但判决具有强制执行力。

5. 特殊情况处理

• 未签劳动合同：可主张双倍工资差额（需证明劳动关系，如工资转账记录、工作证等）；
• 公司注销或跑路：向股东或出资人主张权利，或申请公司破产清算；
• 包工头拖欠：向发包方（如建筑公司）主张连带责任。

关键证据清单

• 劳动合同（或事实劳动关系证明）；
• 工资条、银行转账记录；
• 考勤记录、工作证、工作邮件等；
• 同事证言（如有）。

风险提示

• 避免采取过激行为（如堵门、破坏财物），可能涉嫌违法；
• 及时主张权利，避免超过仲裁或诉讼时效；
• 若公司濒临破产，尽快申请财产保全。

建议：根据拖欠金额、公司态度及证据充分程度，选择最适合的途径。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。