关于您提出的“劳动法是否有规定必须要有加班”的问题，我可以明确地告诉您，劳动法并没有规定必须要有加班。相反，它对于加班有着严格的规定和限制，旨在保护劳动者的合法权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超出这个时间的工作，才可以被认定为加班。这意味着，加班并不是一种常态，而是特殊情况下的例外。

其次，劳动法对于加班有着明确的协商与限制条款。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，即使需要延长工作时间，也必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这些规定都严格限制了加班的时间和条件。

此外，劳动法还赋予了劳动者拒绝加班的权利。如果用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、举报，申请劳动仲裁，甚至单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

最后，关于加班费的支付，劳动法也有着明确的规定。用人单位应当按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百或百分之三百的标准支付加班费，具体取决于加班的时间和类型。

综上所述，劳动法并没有规定必须要有加班，而是对加班的时间、条件、加班费支付以及劳动者的权利与救济途径进行了详细的规定。作为劳动者，您应该充分了解这些法律规定，以便在面对加班时能够采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。