国企不续签劳动合同，需根据不同情形对员工进行处置，核心结论如下：

1. 劳动合同到期，国企决定不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   例如：员工在国企工作5年，月工资8000元，国企不续签合同，需支付5个月工资的经济补偿，即4万元。

2. 国企以“客观情况发生重大变化”为由不续签
   若国企因经营战略调整、组织架构变革等客观情况，导致原劳动合同无法继续履行，且与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，国企可提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同并支付经济补偿。
   例如：国企因业务转型需撤销某部门，与部门员工协商调岗未果，可依法解除合同并支付经济补偿。

3. 国企违法不续签劳动合同
   若国企无正当理由拒绝续签，或未依法支付经济补偿，员工有权要求继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
   例如：国企未与员工协商即单方面终止合同，且拒绝支付补偿，员工可申请劳动仲裁，要求国企支付赔偿金。

关键提醒：

• 国企作为用人单位，需严格遵守《劳动合同法》关于合同终止、经济补偿的规定，否则可能面临劳动监察处罚或员工维权诉讼。
  
• 员工若对国企不续签的决定有异议，可先与国企协商，协商不成可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
  

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