遇到上司谩骂，在一定条件下是可以申请劳动仲裁的。以下是对此问题的详细分析：

一、可以申请劳动仲裁的情况

1. 辱骂行为严重影响身心健康：

   • 若上司的辱骂行为导致你精神压力过大，甚至生病住院，无法正常上班，这明显侵害了你的合法权益。在这种情况下，你可以收集相关证据（如医疗证明、辱骂的录音或录像、在场证人的证言等），申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任，如赔礼道歉、支付精神损害赔偿等。

2. 用人单位未采取有效措施解决：

   • 如果上司的辱骂行为持续存在，且用人单位未采取任何有效措施来制止或解决这一问题，这也构成了对劳动者权益的侵害。此时，你同样可以申请劳动仲裁，要求用人单位采取措施纠正不当行为，并可能要求相应的补偿。

二、难以通过劳动仲裁获得支持的情况

1. 偶尔的言语批评：

   • 如果上司只是偶尔进行言语批评，且未对你造成实质性的权益损害（如未导致你生病、无法上班等），那么这种情况一般难以通过劳动仲裁获得支持。因为劳动仲裁主要处理的是涉及劳动合同履行、工资待遇、社会保险、解除劳动关系等方面的争议，而单纯的言语辱骂若未与这些核心问题产生紧密关联，通常不在劳动仲裁的受案范围内。

2. 缺乏充分证据：

   • 无论辱骂行为是否严重，如果你无法提供充分的证据来支持你的主张（如没有录音、录像或证人证言等），那么劳动仲裁机构可能难以认定用人单位存在过错，从而无法支持你的仲裁请求。

三、申请劳动仲裁的建议

1. 及时收集证据：

   • 在遭遇上司辱骂时，应尽可能及时收集相关证据，如录音、录像、证人证言等。这些证据将有助于你在申请劳动仲裁时证明用人单位的过错。

2. 了解劳动仲裁流程：

   • 在申请劳动仲裁前，建议了解劳动仲裁的基本流程和所需材料。这有助于你更好地准备仲裁申请，提高仲裁效率。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己无法充分维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，确保你的权益得到充分保障。

遇到上司谩骂时，不要一味忍气吞声。如果辱骂行为严重侵害了你的合法权益，且用人单位未采取有效措施解决，你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，也要注意及时收集证据并了解劳动仲裁流程，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。