员工离职时，国庆假期期间的工资是应当发放的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的带薪休假权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。这意味着，无论劳动者是否在国庆节期间实际工作，都应享有该期间的工资待遇。对于离职员工而言，只要其与用人单位在国庆假期所在的当月存在劳动关系，即便之后离职，用人单位也需按照法律规定支付其国庆法定节假日期间的工资。
二、离职时间对法定节假日工资的影响
国庆后离职：若员工在国庆假期结束后办理离职手续，且国庆期间正常出勤（或依法享有带薪休假），则用人单位应按劳动合同约定标准支付国庆期间的工资。
国庆期间或国庆前离职：若员工在国庆假期期间或国庆假期开始前已办理离职手续，且未实际出勤工作，则通常无需支付国庆期间的工资。但这一情形并不改变法定节假日带薪休假的原则，只是由于劳动关系已提前终止，故不产生该期间的工资支付义务。不过，具体应以实际出勤及双方劳动合同约定、公司规章制度等来确定国庆期间工资是否发放及发放数额。
三、法定节假日的加班工资规定
如果用人单位在国庆节等法定节假日期间安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这是对劳动者在法定节假日期间付出额外劳动的补偿。对于离职员工而言，如果其在国庆期间被安排工作，用人单位同样需要支付相应的加班工资。
四、争议解决途径
如遇到用人单位未按规定支付国庆假期期间工资或加班工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议您在离职时与用人单位明确国庆假期期间工资的支付情况，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在发生争议时能够及时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。