若股东之间因劳动争议对仲裁结果不服，可以通过以下途径来维护自身权益：
一、明确争议性质与主体关系
首先，需要明确的是，股东之间的争议若涉及劳动关系，通常发生在股东同时作为公司员工的情况下。此时，争议的核心仍是劳动者与用人单位之间的劳动权益纠纷，而非单纯的股东间权益争议。因此，处理此类争议时，应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规进行。
二、对仲裁结果不服的救济途径
向人民法院提起诉讼
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 操作要点：
- 准备起诉材料，包括起诉状、仲裁裁决书复印件、相关证据材料等。
- 确定管辖法院，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院。
- 在法定期限内提交起诉材料，避免因逾期而丧失诉讼权利。
申请撤销仲裁裁决（特定情形下）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定情形（如适用法律错误、仲裁员徇私舞弊等）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 注意：此途径主要适用于用人单位，且需满足法定撤销情形。若股东作为劳动者对裁决不服，通常不直接适用此条款，但可作为了解仲裁裁决可能面临的挑战之一。
协商与调解
- 协商：在提起诉讼或申请撤销前，双方可以尝试通过协商解决争议，以节省时间和成本。
- 调解：若协商无果，可以寻求第三方调解机构（如劳动争议调解委员会）的帮助，通过调解达成和解协议。
三、诉讼过程中的注意事项
- 证据收集与整理：在诉讼过程中，证据是关键。应全面收集与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等，并整理成册，以便在法庭上出示。
- 法律适用与论证：根据争议的具体情况，准确适用相关法律法规，并进行充分的法律论证。这有助于增强诉讼的说服力，提高胜诉几率。
- 代理与辩护：若自身法律知识有限，可以考虑聘请专业律师代理诉讼。律师具有专业的法律知识和诉讼经验，能够提供更有效的法律帮助。
四、可能的法律后果
- 若诉讼成功：法院可能判决用人单位（或作为用人单位的股东）承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿金、赔偿金等。
- 若诉讼失败：则需接受仲裁裁决或法院判决的结果，履行相应的义务。
建议：在处理股东之间的劳动争议时，应首先明确争议的性质与主体关系，然后依据相关法律法规选择合适的救济途径。若对仲裁结果不服，应及时向人民法院提起诉讼或考虑其他合法途径来维护自身权益。在诉讼过程中，应注重证据的收集与整理、法律的适用与论证以及可能的代理与辩护。有问题可以直接向我咨询。