针对您提出的“刚续签完合同被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答赔偿的依据和标准。

首先，我们需要明确的是，续签合同后被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退原因大致分为三类：用人单位违法辞退、劳动者存在过错被辞退、以及因客观情况变化导致合同无法履行而被辞退。

一、用人单位违法辞退

如果用人单位在无正当理由的情况下辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者存在过错被辞退

如果您因为存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，而被用人单位辞退，那么用人单位无需支付赔偿。这是基于《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权对存在过错的劳动者进行辞退，且不承担赔偿责任。

三、因客观情况变化导致合同无法履行而被辞退

如果因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法辞退时的经济补偿计算方式相同。

维权建议

在遇到此类情况时，我建议您首先收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在协商或维权时提供有力支持。如果与单位协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，续签合同后被辞退的赔偿情况需依据辞退原因来确定。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。