若用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，该行为在大多数情况下构成违法解除，除非存在特定法定情形。具体分析如下：
一. 法定解除情形及额外支付要求
- 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。若用人单位未提前30天书面通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
二. 违法解除的情形及后果
- 若用人单位解除劳动合同不属于《劳动合同法》第四十条规定的法定情形，或虽属法定情形但未按规定提前通知且未支付代通知金，则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
三. 劳动者的应对措施
- 与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位协商，要求支付代通知金（如适用）或赔偿金（如构成违法解除），并就离职手续、工资结算等达成一致。
- 申请劳动仲裁：协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资记录等证据以证明自身权益受损。
- 提起诉讼：如对仲裁裁决不满，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
我建议，劳动者在面临此类情况时，应首先明确解除的合法性与否，并据此采取相应的应对措施。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等）至关重要，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。