非三性岗位使用劳务派遣合同，合同无效。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务派遣的岗位性质

1. 三性岗位的要求：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这被称为“三性”岗位要求。
2. 非三性岗位的限制：如果劳务派遣被用在非“三性”岗位上，即岗位不具有临时性、辅助性或替代性，那么这种劳务派遣是不符合法律规定的。

二. 劳务派遗合同的效力

1. 合同无效的情形：根据《劳动合同法》第六十六条以及相关法律法规，如果劳务派遣合同违反了“三性”岗位的要求，即被用于非三性岗位，那么该合同将被视为无效。
2. 法律后果：合同无效意味着双方基于该合同所建立的劳动关系不具有法律效力，双方应恢复到合同签订前的状态，且可能涉及赔偿等法律责任。

三. 实际案例分析

• 例如，某公司长期在主营业务岗位上使用劳务派遣员工，这些岗位显然不属于临时性、辅助性或替代性岗位。在这种情况下，如果员工或相关部门提出异议，法院或劳动仲裁机构很可能会认定这些劳务派遣合同无效。

我的观点：在非三性岗位上使用劳务派遣合同是违法的，合同将因此无效。企业应避免在非三性岗位上使用劳务派遣，以免引发法律纠纷和赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。