针对您提出的“员工只做半年怎么签合同”的问题，我可以为您详细解答。
首先，劳动合同是可以只签订半年的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定了明确终止时间的合同，法律并未对固定期限劳动合同的具体时长作出限制。因此，只要用人单位与劳动者协商一致，完全可以签订为期半年的固定期限劳动合同。
在签订半年劳动合同时，您需要注意以下几个关键点：
明确双方信息：准确填写用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人信息，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。这是合同的基础，确保双方身份明确无误。
工作内容与地点：详细规定劳动者的工作岗位、具体工作任务及工作地点。这有助于避免未来因工作内容或地点不明确而引发的争议。
合同期限：清晰写明劳动合同期限为半年，并明确起始和终止日期。这是合同的核心条款之一，必须准确无误。
工作时间与休息休假：明确劳动者的工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制），同时规定休息休假的具体安排。这有助于保障劳动者的休息权益。
劳动报酬：约定工资数额、支付方式、支付时间等，包括基本工资、奖金、津贴等构成。这是劳动者最为关心的条款之一，必须详细明确。
社会保险与福利待遇：用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险，并明确福利待遇（如是否有餐补、交通补贴等）。这是劳动者的基本权益，必须得到保障。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要防护用品。这是保障劳动者身体健康和安全的重要条款。
合同解除与终止：约定双方解除、终止劳动合同的条件及相应法律责任。这有助于在合同解除或终止时，双方能够按照约定处理相关事宜，避免纠纷。
此外，还需要注意试用期的规定。若劳动合同期限为半年，根据法律规定，试用期不得超过一个月。这是为了保障劳动者的权益，避免过长的试用期对劳动者造成不公平。
最后，劳动合同到期后，若用人单位不续签，除非是用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在合同终止后得到应有的经济保障。
综上所述，签订半年劳动合同时，您需要确保合同的合法性和公平性，并特别注意试用期和经济补偿的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议您查阅相关法律条文或咨询专业律师。