合同上写没干满一个月没工资，这样的条款是违法的，您有权获得应得的工资。以下是从不同角度为您进行的分析：
法律角度
根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额支付工资，不论工作是否满一个月。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。因此，合同中“没干满一个月没工资”的条款，违反了法律的强制性规定，是无效的。
维权途径
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出根据法律规定，您有权获得应得的工资，要求用人单位支付。
- 协商时，注意留存相关证据，如工作记录、沟通聊天记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 劳动监察部门会依法处理，责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可能责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 申请时，需要提交仲裁申请书及相关证据，如考勤记录、工资条等。
- 仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、沟通聊天记录等。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供更具体的法律建议和指导。
举例说明：假设您在某公司工作了20天，但合同中写有“没干满一个月没工资”的条款。当您离职时，公司以此为由拒绝支付工资。此时，您可以先与公司协商，要求支付工资。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。如果劳动监察部门处理无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，合同上写没干满一个月没工资是违法的，您有权获得应得的工资。如果遇到这种情况，不要慌张，按照上述途径积极维权即可。如果您还有其他关于工资支付方面的困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。