一般情况下，两次合同到期后公司不续签，销售业绩一般的情况下，只能获得N的经济补偿，难以直接谈到2N的赔偿。以下是详细分析：

一、经济补偿的一般标准

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位并未提前一个月向劳动者发出续签通知，或者用人单位决定不再续签时，需要向劳动者支付经济补偿金。这个经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“N”即代表根据工作年限确定的经济补偿月数。因此，在大多数情况下，两次合同到期后公司不续签，劳动者只能获得N的经济补偿。

二、2N赔偿的适用情形

“2N”赔偿标准通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。例如，如果用人单位在劳动合同期满后无正当理由不续签，或者存在其他违反法律法规的行为，导致劳动合同被违法终止，那么劳动者有权要求用人单位按照2N的标准支付赔偿金。然而，在两次合同到期后公司不续签的情况下，除非公司存在明显的违法行为，否则劳动者很难直接获得2N的赔偿。

三、特殊情况下的2N赔偿

有一种特殊情况需要注意，即如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），而用人单位拒绝续签，则可能构成违法终止劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照2N的标准支付赔偿金。但这种情况需要劳动者能够证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且用人单位确实存在拒绝续签的行为。

四、建议与策略

1. 收集证据：如果劳动者认为公司不续签的行为存在违法之处，或者认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么应该尽快收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以备不时之需。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

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