公司不可以泄露离职员工的隐私，该行为属违法。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

依据我国现行有效的法律法规，隐私涵盖私人生活宁静与不为他人所知的空间、活动及信息。未经许可透露此类信息则构成对他人隐私权的侵犯。在劳动关系中，雇主须承担保护员工个人信息的责任。这是基于法律对公民隐私权的保护，无论员工是否在职，其隐私都应受到尊重和保护。

法律责任

1. 民事责任：如因故意泄露离职员工隐私导致伤害，公司应承担相应侵权责任。受害者可要求停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失。例如，若公司泄露了离职员工的家庭住址、电话号码等个人信息，导致该员工受到骚扰或诈骗，那么公司就需要承担相应的民事赔偿责任。
2. 行政责任：情节严重者，公司还将面临治安处罚。根据《治安管理处罚法》的相关规定，对侵犯他人隐私的行为，公安机关可以给予罚款、拘留等处罚。
3. 刑事责任：在极端情况下，若泄露行为构成犯罪，如非法获取、出售或者提供公民个人信息罪，公司及相关责任人还将面临刑事追究。根据《刑法》的相关规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

维权途径

若离职员工发现自己的隐私被公司泄露，可以采取以下维权途径：

1. 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，要求公司停止泄露行为，并赔偿因此造成的损失。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据材料，如泄露信息的证据、造成的损失证据等。
3. 提起民事诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明公司的侵权行为以及因此造成的损失。

预防措施

为了避免类似纠纷的发生，公司应采取以下预防措施：

1. 完善制度：建立健全的员工信息保护制度，明确员工信息的收集、使用、存储和销毁等环节的管理要求。
2. 加强培训：定期对员工进行隐私保护培训，提高员工的隐私保护意识和能力。
3. 严格管理：加强对员工信息的访问控制和管理，确保只有授权人员才能访问和使用员工信息。

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