公司人力资源泄漏员工个人生活隐私是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
- 如果公司人力资源部门未经员工同意，擅自泄露其个人生活隐私，如家庭住址、联系方式、婚姻状况、健康状况等，就构成了对员工隐私权的侵害。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 虽然《劳动合同法》主要规范的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等，但其中也隐含了对员工个人信息保护的要求。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，这其中包括了对员工个人信息的保密义务。
可能的法律后果
民事责任：
- 员工有权要求公司停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求赔偿因隐私泄露造成的损失。这些损失可能包括精神损害赔偿、因隐私泄露导致的直接经济损失等。
行政责任：
- 如果公司的行为违反了相关行政管理规定，如未履行个人信息保护义务，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任（极端情况下）：
- 在极端情况下，如果公司的行为构成了犯罪，如非法获取、出售或者提供公民个人信息，且情节严重，可能面临刑事处罚。不过，这种情况通常涉及更严重的违法行为，如大规模泄露员工信息以谋取私利等。
法律建议与行动指南
与公司沟通：
- 首先，员工可以尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，表达对其泄露个人隐私行为的不满，并要求立即停止侵害、消除影响。
收集证据：
- 如果沟通无果，员工应开始收集证据，包括但不限于泄露的隐私内容、泄露的途径、时间、地点等，以及因隐私泄露造成的实际损失。
寻求法律帮助：
- 员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况，为员工提供法律意见、协助起草法律文书、代理诉讼等。
向相关部门投诉：
- 如果公司的行为违反了相关行政管理规定，员工还可以向劳动监察部门、个人信息保护部门等相关机构投诉，寻求行政救济。
总结来说，公司人力资源泄漏员工个人生活隐私是违法的，员工有权要求公司承担相应的法律责任。如果遇到此类情况，建议员工保持冷静，收集证据，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。