当公司中有员工起诉公司时，对于公司内的其他员工而言，虽然他们并非直接当事人，但这一事件可能会对公司的工作氛围、团队士气以及日常工作流程产生一定影响。以下是一些建议，帮助其他员工妥善处理这种情况：

一、保持专业态度，不受干扰

1. 专注工作：无论外界情况如何变化，其他员工都应保持专业态度，专注于自己的工作任务，确保工作质量和效率不受影响。
2. 避免传播谣言：不参与或传播未经证实的消息和谣言，以免加剧公司内部的紧张氛围。

二、理解法律程序，尊重司法过程

1. 了解基本流程：虽然不需要深入了解法律细节，但其他员工可以大致了解员工起诉公司的基本法律程序，如起诉、受理、审理、判决等，以便更好地理解公司当前面临的法律环境。
2. 尊重司法决定：无论最终判决结果如何，都应尊重司法机关的决定，这是维护法治社会的基本原则。

三、支持公司应对，维护团队稳定

1. 提供必要协助：如果公司需要其他员工提供与案件相关的证据或信息，应积极配合，但需在确保不违反个人隐私和公司规定的前提下进行。
2. 维护团队稳定：在案件处理期间，其他员工应努力维护团队的稳定和和谐，避免因个别事件而影响整个团队的工作氛围和效率。

四、关注个人权益，合理表达关切

1. 了解自身权益：其他员工也应关注自己的劳动权益，确保公司行为符合法律法规和劳动合同的规定。
2. 合理表达关切：如果对公司处理案件的方式或结果有疑虑或关切，可以通过正当渠道向公司管理层表达，但应避免采取过激或不当的行为。

五、寻求专业建议，增强法律意识

1. 咨询法律专家：如果其他员工对法律问题有疑问或需要进一步的指导，可以寻求专业法律人士的建议，以增强自己的法律意识和应对能力。
2. 参加法律培训：公司可以组织相关的法律培训活动，提高员工的法律素养和风险防范意识。

总之，当公司中有员工起诉公司时，其他员工应保持专业态度，理解法律程序，支持公司应对，关注个人权益，并寻求专业建议。通过这些措施，可以共同维护公司的稳定和发展。