结论是：公司要求您提交三份医院所有证明是否合理，需结合具体情况判断，但通常公司有权要求提供相关医疗证明作为工伤认定的依据，不过要求“三份所有证明”可能存在不合理之处。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司要求提供医疗证明的合理性
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交与工伤认定相关的证明材料，其中医疗证明是重要的一部分。
- 公司作为用人单位，在职工发生工伤后，有义务协助职工进行工伤认定，并可能需要提供相关的证明材料。因此，公司要求职工提供医疗证明，从法律层面讲，是合理的。
实际需求：
- 医疗证明是确认工伤事实、评估工伤程度以及后续进行工伤赔偿的重要依据。公司要求职工提供医疗证明，是为了确保工伤认定的准确性和公正性，也是为了保障公司和职工的合法权益。
二、公司要求“三份所有证明”可能存在的不合理之处
数量要求：
- 通常情况下，公司要求职工提供一份完整的医疗证明即可满足工伤认定的需求。要求提供“三份所有证明”可能超出了必要的范围，增加了职工的负担。
- 如果公司无法合理解释为何需要三份证明，或者这些证明之间存在重复内容，那么这种要求可能被视为不合理。
证明内容：
- “所有证明”这一表述可能过于模糊，不清楚具体包括哪些证明。如果公司要求提供与工伤无关或者不必要的证明，那么这种要求也是不合理的。
- 职工有权要求公司明确说明需要哪些具体的医疗证明，并有权拒绝提供与工伤无关或者不必要的证明。
三、建议与应对措施
与公司沟通：
- 您可以首先与公司进行沟通，了解公司为何要求提供三份所有证明，并尝试协商减少证明的数量或者明确证明的内容。
- 如果公司能够给出合理的解释，并且这些证明对于工伤认定是必要的，那么您可以考虑按照公司的要求提供证明。
咨询专业意见：
- 如果您对公司的要求存在疑虑，或者认为公司的要求不合理，那么您可以咨询专业的劳动法律师或者工伤认定机构，获取更具体的法律意见和指导。
- 作为专业律师，我也可以为您提供相关的法律咨询和帮助，确保您的合法权益得到保障。
保留证据并维权：
- 在与公司沟通的过程中，您需要保留好相关的证据，如公司的要求通知、您的回复等。
- 如果公司坚持不合理的要求，并且侵犯了您的合法权益，那么您可以通过法律途径进行维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。