针对您提出的“工地上工人摔了，老板怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当工人在工地上摔伤时，作为雇主，老板有义务承担相应的赔偿责任。这是基于劳动法以及相关法律法规的规定，旨在保护劳动者的合法权益。
赔偿范围：
医疗费用：包括工人因摔伤而产生的所有医疗费用，如住院费、手术费、药品费等。
护理费用：如果工人因摔伤需要护理，老板应支付相应的护理费用。
误工费用：工人因摔伤而无法正常工作，老板应支付其误工期间的工资损失。
残疾赔偿金：如果工人因摔伤导致残疾，老板还需支付残疾赔偿金，具体金额根据伤残等级确定。
辅助器具费：如果工人因残疾需要使用辅助器具，如轮椅、假肢等，老板应支付相应的费用。
其他费用：根据具体情况，还可能包括交通费、住宿费、住院伙食补助费等。
赔偿额度的确定：
赔偿额度并非固定不变，而是会根据受伤工人的病情严重程度、治疗费用、薪资待遇、伤残等级等因素进行综合评估。因此，在实际操作中，可能需要通过医疗鉴定、责任认定等环节来确定具体的赔偿金额。
特殊情况的处理：
未签合同的情况：即使工人与老板未签订正式的劳动合同，只要能够证实存在实际的劳动关系，工人仍有权依法提起工伤赔偿请求。老板应承担相应的赔偿责任。
工人过失的情况：如果工人在事故中存在过失行为，如违反安全操作规程等，责任的归属可能会变得复杂。但无论如何，老板作为雇主，仍应承担一定的管理责任。
老板拒绝赔偿或拖延赔偿的情况：如果老板拒绝赔偿或拖延赔偿，工人可以采取劳动仲裁或其他合法途径来维护自己的权益。
后续关注事项：
除了赔偿金额的计算外，还需要关注工人后续的康复治疗费用如何确保得到持续的支付。此外，如果工人因摔伤而导致后续无法从事原来的工作，老板是否需要对工人进行职业再培训或提供相应的补偿也是值得考虑的问题。
综上所述，当工人在工地上摔伤时，老板应承担相应的赔偿责任，具体赔偿范围和额度会根据受伤工人的实际情况进行综合评估。如果遇到特殊情况或老板拒绝赔偿的情况，工人可以采取合法途径来维护自己的权益。