针对您提出的问题，即工资单上写的是劳务费，但公司称您不是员工而是劳务工，且您已经签字的情况，以下是我的分析和建议：

1. 劳务费与工资的区别及法律意义：

   • 劳务费通常指的是个人独立提供劳务所获得的报酬，这种关系一般不受《劳动法》或《劳动合同法》的全面保护，而是更多地依据双方之间的劳务合同或口头约定。
   • 工资则是员工为用人单位提供劳动后，用人单位按照约定支付给员工的报酬，这种关系受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，包括最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等权益。

2. 签字行为的法律效果：

   • 您在工资单（或类似文件）上签字，通常表示您对文件内容的认可。但这并不意味着您就自动放弃了作为员工的合法权益，特别是如果公司实际上是将您作为员工来管理，却故意以劳务费的形式来规避法律责任。
   • 签字行为本身并不改变您与公司之间的实际法律关系。如果公司实际上是将您作为员工来使用，那么即使工资单上写的是劳务费，您仍然有权主张作为员工的合法权益。

3. 如何维护自己的权益：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司之间存在实际劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。
   • 与公司协商：尝试与公司进行协商，明确您的身份和权益。如果公司拒绝承认您的员工身份，您可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认您与公司的劳动关系，并主张相应的员工权益。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您能够证明您与公司之间存在实际劳动关系，那么公司可能需要承担补缴社会保险、支付未签劳动合同的双倍工资、支付经济补偿金等法律责任。
   • 如果公司确实是将您作为劳务工来使用，并且双方之间的劳务合同或口头约定明确且合法，那么您可能需要按照劳务合同的约定来主张自己的权益。但这种情况相对较少见，因为公司通常不会主动承认自己是将员工作为劳务工来使用。

建议：

• 尽快收集能够证明您与公司之间存在实际劳动关系的证据。
• 尝试与公司进行友好协商，明确您的身份和权益。
• 如果协商无果，及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。