结论前置：

1. 若礼物属于贵重物品或具有特殊意义，且能证明是附条件赠与（如为了获得晋升、调岗等利益），离职时一般可以主张返还。
2. 若礼物属于日常人情往来（如节日礼品、小额纪念品），通常视为无偿赠与，离职后无权要求返还。

一、法律性质分析：赠与合同的效力

根据《民法典》第六百五十七条，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的合同。职工向领导送礼的行为，法律上可能构成赠与合同，但需结合具体情形判断是否可撤销或要求返还。

1. 附条件赠与：可主张返还

若送礼时存在明确目的（如晋升、调岗、避免处罚等），且能证明礼物与该目的存在因果关系，则可能构成附条件赠与。根据《民法典》第六百六十一条，附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。若条件未成就（如未获得晋升），或目的违法（如行贿），赠与人可主张返还。

示例：职工为获得晋升机会，向领导赠送价值5万元的名表，并明确表示“希望领导关照”。若晋升未实现，职工可要求返还名表。

2. 无偿赠与：一般不可返还

若礼物属于日常人情往来（如节日礼品、小额纪念品），且无明确目的，则视为无偿赠与。根据《民法典》第六百五十八条，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与，但权利转移后（如礼物已交付），赠与人无权要求返还，除非存在法定撤销情形（如受赠人严重侵害赠与人权益）。

示例：职工在春节向领导赠送价值200元的茶叶，属于人情往来，离职后无权要求返还。

二、特殊情形：是否构成行贿

若送礼行为涉嫌行贿（即为谋取不正当利益，给予国家工作人员财物），则礼物可能被依法没收，且职工和领导均可能面临行政或刑事责任。此时，返还问题已无实际意义，因礼物已进入司法程序处理。

法律依据：

• 《刑法》第三百八十九条：为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
• 《刑法》第六十四条：犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。

三、实务建议

1. 保留证据：若主张返还，需证明礼物价值、赠与目的及条件（如聊天记录、证人证言等）。
2. 协商解决：优先与领导或单位协商，避免矛盾激化。
3. 法律途径：若协商无果，可向法院起诉，但需承担举证责任及诉讼成本。

总结：能否要回礼物，关键在于赠与的性质（附条件还是无偿）及证据充分性。若涉及行贿，则可能面临更严重的法律后果。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询。