针对您提出的“公司认定工伤的基础工资和保险公司给的误工费相冲突”这一问题，我可以为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，工伤误工费与保险公司赔偿的误工费并不必然冲突。这两者在性质、来源和支付方式上存在显著差异。

工伤误工费的性质与支付

在工伤情形下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实质上就是工伤中的误工费，也被称为停工留薪期工资。其支付主体是用人单位，支付依据是工伤保险制度，旨在保障职工在因工伤治疗和恢复期间的生活不受较大影响。

保险公司赔偿误工费的性质与支付

保险公司赔偿的误工费，则常见于商业保险范畴，如雇主责任险、人身意外伤害险等。这种赔偿是基于保险合同约定，当被保险人（如职工）因意外伤害导致误工时，保险公司按照合同条款给予一定的经济补偿。其支付主体是保险公司，支付依据是保险合同。

两者是否冲突

从法律原理上看，工伤误工费与保险公司赔偿的误工费性质不同，前者是基于劳动关系和工伤保险制度的法定责任，后者是基于保险合同约定的合同责任。因此，若职工同时符合工伤和商业保险理赔条件，两者通常可兼得。

然而，也存在特殊情况。例如，部分保险合同可能约定，已从其他途径获得赔偿的，在计算自身赔付金额时会相应扣除。这种情况下，就需要结合保险合同条款以及工伤认定、赔偿等具体情况来综合判断两者是否冲突。

具体建议

1. 仔细阅读保险合同：了解保险合同中关于误工费赔偿的具体条款，特别是与工伤赔偿相关的部分。
2. 咨询专业人士：如有需要，可以咨询律师或保险专业人士，以获取更准确的法律意见和保险理赔建议。
3. 保留相关证据：在申请工伤认定和保险理赔时，务必保留好相关证据，如医疗证明、工资单、保险合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司认定工伤的基础工资（即停工留薪期工资）与保险公司给的误工费并不必然冲突。具体是否冲突，需结合保险合同条款以及工伤认定、赔偿等具体情况综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。