针对您提出的“退休人员工龄如果有一段空白怎么认定”的问题，这确实是一个涉及退休人员切身利益的重要问题。工龄的认定不仅关系到退休金的计算，还可能影响到其他与工龄相关的福利待遇。以下是我根据相关政策文件，为您提供的详细解答：
一、工龄认定的基本原则
工龄的认定应坚持实事求是的原则，主要依据本人档案中的自传、简历、干审结论等材料以及组织上的历史资料。在认定过程中，必须确保材料的真实性和准确性，不能仅凭个人的申请或提供的旁证材料进行认定。
二、工龄空白段的认定方法
因组织原因中断工作：
- 如果工龄空白是由于组织动员精简退职（包括新中国成立后由部队复员退伍的人员）导致的，那么其参加工作的时间可以从第一次参加工作之日算起。中断前按规定可计算的连续工龄，可以与再次参加工作后的连续工龄合并计算。
因个人原因中断工作：
- 如果中断前的工作时间按国家规定不能计算为连续工龄，那么其参加工作的时间应是中断后重新参加工作可以计算连续工龄的起点时间。
- 如果中断前的工作时间可以计算为连续工龄，那么中断前后的连续工龄可以合并计算。此时，参加工作的时间按“去中间、接两头”的方法，将中断前的连续工龄与中断后的连续工龄接起来向前推算，推算到达的时间即是参加工作的起算时间。
三、工龄认定的具体程序
提出申请：
- 退休人员应向所在单位提出书面申请，说明工龄空白的原因及要求重新认定的理由。
单位审核：
- 所在单位应填报《退休人员认定连续工龄申请表》，并经单位及主管部门审核提出意见。
报送核定：
- 携带本人档案及有关材料，报当地劳动保障部门核定。对于在杭部属单位或在行省属单位、原行业统筹单位的退休人员，需报省劳动保障厅核定。
核定结果：
- 劳动保障部门将根据档案材料和实际情况进行核定，并出具认定结果。
四、注意事项
档案材料的重要性：
- 档案材料是认定工龄的主要依据，因此必须确保档案的完整性和真实性。如果档案无记载或记载不一致，需要认真调查取证。
政策变化的适应性：
- 工龄认定政策可能会随着时间和政策环境的变化而调整，因此退休人员应及时关注政策动态，确保自己的权益不受影响。
耐心与细致：
- 工龄认定工作政策性强、涉及面广，与退休人员利益密切相关。因此，在办理过程中需要保持耐心和细致，确保每一步都符合政策要求。
综上所述，退休人员工龄如果有一段空白，其认定方法主要取决于中断工作的原因以及国家的相关规定。在办理过程中，应坚持实事求是的原则，确保材料的真实性和准确性，并按照规定的程序进行申请和核定。希望以上解答能够对您有所帮助。