未休年休假追诉时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体分析如下：

一. 未休年休假追诉时效的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。这意味着，对于未休年休假的追诉，也应遵循这一时效规定。

二. 未休年休假追诉时效的应用

• 在劳动合同存续期间，如果员工发现其未休年休假且用人单位未给予相应补偿，应从知道或应当知道这一事实之日起一年内提出仲裁申请。超过这一时效期间，仲裁机构可能不再受理其申请。

三. 特殊情况下的处理

• 如果存在时效中断或中止的情况，如员工与用人单位就未休年休假问题进行协商、调解等，可能会导致时效的中断或中止。在这种情况下，仲裁时效的计算可能会相应延长或重新计算。

我建议，如果你认为自己的未休年休假权益受到了侵害，应尽快收集相关证据，并在一年内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。