公司频繁拖欠工资是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即工资必须按月以货币形式支付给劳动者，且不得无故拖欠。因此，公司频繁拖欠工资的行为，直接违反了这一强制性规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
二、法律建议
当遇到公司频繁拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求公司按时足额支付工资。如果协商能够解决问题，那么可以避免进一步的纠纷。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决，以保障劳动者的合法权益。
三、可能的法律后果
公司频繁拖欠工资不仅违反了劳动法律法规，还可能面临一系列的法律后果：
行政处罚：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位的工资支付情况实施劳动保障监察。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动保障行政部门可以责令其改正，并处以罚款。
经济赔偿：如果公司逾期不支付工资，劳动行政部门可以责令其按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。这一比例通常在百分之五十以上百分之一百以下。
民事诉讼与强制执行：劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的权益。一旦仲裁或判决用人单位支付工资，而其拒不执行，那么可能面临强制执行。在极端情况下，单位及相关负责人甚至可能被追究拒不执行判决、裁定罪。
社会影响：长期拖欠工资且拒不改正的公司，可能会引发大量员工维权事件，进而对其社会声誉和商业信誉造成负面影响。这可能会影响公司的正常营业和未来发展。
总结与建议：公司频繁拖欠工资是违法的，劳动者应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。在遇到此类情况时，劳动者可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。同时，我也建议劳动者在平时的工作中注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。