关于工地晚上加班发生安全事故的赔偿问题，核心前提是事故发生在工地且与工作相关，核心要点是明确责任主体、赔偿范围及法律依据。以下是具体分析：

1. 责任主体认定

• 雇主责任：根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，若事故因雇主未提供安全作业环境、未履行安全培训义务或违反劳动保护规定导致，雇主需承担主要赔偿责任。
• 第三人责任：若事故由第三方（如设备供应商、其他施工单位）过错引发，受害者可同时向第三方主张侵权赔偿（如产品质量缺陷导致的事故）。
• 劳动者过错：若劳动者自身存在故意或重大过失（如违规操作），可能减轻雇主责任，但雇主仍需承担基础赔偿责任。

2. 赔偿范围及标准

• 工伤保险赔偿（优先适用）：
  • 医疗费用：符合工伤保险目录的治疗费用。
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。
  • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。
  • 伤残津贴/就业补助金：五至六级伤残按月支付津贴；五至十级伤残离职时支付一次性医疗/就业补助金。
  • 工亡赔偿：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
• 雇主额外赔偿（超出工伤保险部分）：
  • 精神损害抚慰金：若事故造成严重精神伤害（如伤残导致生活障碍），可主张。
  • 护理费、营养费、交通费等实际支出：需提供票据证明。

3. 处理流程建议

• 第一步：固定证据：立即拍照/录像事故现场，保存医疗记录、工资单、劳动合同等材料。
• 第二步：申请工伤认定：用人单位应在30日内申请，逾期可由劳动者或近亲属在1年内直接向社保部门申请。
• 第三步：劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定，作为赔偿依据。
• 第四步：协商/诉讼：优先与雇主协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

4. 特殊情形提示

• 加班与事故关联性：若加班导致疲劳作业引发事故，需证明加班与事故的因果关系（如排班记录、证人证言），以强化雇主责任。
• 未参保处理：若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由雇主承担，且可能面临行政处罚。

行动建议：

1. 立即要求用人单位申请工伤认定，并保留相关证据；
   
2. 若用人单位拒绝配合，可自行向当地社保部门提交申请；
   
3. 赔偿协商阶段可委托律师介入，确保权益最大化。
   

如有具体细节（如伤残等级、雇主态度等），可进一步向我说明，我会为您定制解决方案。