劳务工受伤后，可要求的赔偿主要取决于其与用工单位的关系是劳动关系还是劳务关系，具体赔偿项目和流程如下：

一、劳动关系下的工伤赔偿

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，劳务工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

3. 享受工伤待遇：

   • 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录等标准支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的工伤职工，按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除或终止劳动关系，根据各省、自治区、直辖市的规定享受。
   • 辅助器具费：若需安装辅助器具，按国家规定标准配置。
   • 交通、食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医的，有交通、食宿费。

二、劳务关系下的人身损害赔偿

1. 协商赔偿：

   • 劳务工可与用工单位就医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等进行协商。

2. 诉讼维权：

   • 若协商不成，可向人民法院提起诉讼，要求用工单位承担侵权责任。
   • 法院将根据双方过错程度确定赔偿责任，具体赔偿项目包括：
     • 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
     • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
     • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
     • 住院伙食补助费：住院期间的伙食补贴。
     • 营养费：为促进受伤人员康复而需要的营养费用。
     • 残疾赔偿金：若致残，根据伤残等级计算赔偿金额。
     • 残疾辅助器具费：购买辅助器具的费用。
     • 被扶养人生活费：因受伤导致丧失劳动能力，影响被扶养人生活的费用。
     • 精神损害抚慰金：抚慰因受伤带来的精神痛楚。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 及时收集并保存与受伤相关的证据材料，如病历、诊断证明、医疗费发票、工资单、考勤记录等。

2. 了解法律法规：

   • 熟悉《工伤保险条例》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规中关于工伤赔偿和人身损害赔偿的规定。

3. 寻求专业帮助：

   • 在处理过程中，如有需要，可随时向我咨询，以获取更专业的法律意见和帮助。

总结来说，劳务工受伤后的赔偿问题需根据其与用工单位的关系及具体情形来确定。在劳动关系下，适用《工伤保险条例》进行工伤赔偿；在劳务关系下，适用《中华人民共和国民法典》进行人身损害赔偿。无论哪种情况，都应及时保留证据、了解法律法规，并在必要时寻求专业帮助。