核心结论：超过13小时的加班费计算需结合加班性质（工作日/休息日/法定节假日）及工资基数，具体分以下三种情况：

1. 工作日加班（超过8小时部分）

• 法律依据：根据《劳动法》第44条，工作日加班工资为不低于工资的150%。
• 计算方式：
  • 假设日工资为X元（月工资÷21.75天），小时工资为X÷8元。
  • 超过8小时的加班时间（如13小时中的5小时）按150%计算：

    
    加班费 = 5小时 × (X÷8) × 150%
    

  • 示例：若月工资8000元，日工资≈367.82元，小时工资≈45.98元。 5小时加班费≈5×45.98×1.5≈344.85元。

2. 休息日加班（如周末）且未调休

• 法律依据：休息日加班工资为不低于工资的200%。
• 计算方式：
  • 13小时全部按200%计算：

    
    加班费 = 13小时 × (X÷8) × 200%
    

  • 示例：同上月工资8000元，13小时加班费≈13×45.98×2≈1195.48元。

3. 法定节假日加班（如国庆、春节）

• 法律依据：法定节假日加班工资为不低于工资的300%。
• 计算方式：
  • 13小时全部按300%计算：

    
    加班费 = 13小时 × (X÷8) × 300%
    

  • 示例：同上月工资8000元，13小时加班费≈13×45.98×3≈1793.22元。

关键注意事项

1. 工资基数：部分企业可能以“基本工资”而非全额工资计算，需核对劳动合同或规章制度是否合法。
2. 调休替代：休息日加班后，企业可安排调休替代支付加班费，但法定节假日必须支付300%工资。
3. 举证责任：若企业未支付加班费，劳动者需提供考勤记录、加班通知等证据。
4. 地区差异：部分地区（如深圳）有额外规定，需结合地方性法规。

建议：若发现加班费计算有误，可先与企业协商；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款疑问，可直接向我咨询细节。