用人单位赔钱通常不是由个人赔钱，而是由用人单位承担相应的赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
正常情况下的责任承担
工伤保险基金支付：
- 依据《工伤保险条例》，职工在工作中遭遇事故伤害或患上职业病，若用人单位依法为其缴纳了工伤保险费，那么多数赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付。这种情况下，无需个人（无论是职工还是用人单位的某个个体）掏钱。
用人单位的责任：
- 在正常缴纳工伤保险的情况下，用人单位的主要责任是确保工伤保险的缴纳，并在职工发生工伤时，协助职工申请工伤保险待遇。用人单位本身并不直接承担赔偿费用，除非存在特殊情况。
特殊情况下的责任承担
未依法缴纳工伤保险：
- 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么按照规定，用人单位需要承担本应由工伤保险基金支付的费用。这意味着，在这种情况下，用人单位需要按照工伤赔偿标准向职工支付相关费用，相当于用人单位“自行赔钱”。
第三人原因导致的工伤：
- 如果是因为第三人的原因导致职工工伤，而第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人是谁时，工伤保险基金会先行支付这笔费用。之后，工伤保险基金有权向第三人追偿。这种情况下，责任最终会落在第三人身上，而不是用人单位或个人。
实际案例分析
以小朱的案例为例：小朱是某公司职工，在工作中不幸受伤，经认定为工伤。但该公司一直未依法为小朱缴纳工伤保险费。因此，小朱要求公司按照工伤赔偿标准支付相关费用是合理合法的。公司不能以“工伤赔偿不应由单位承担”为由拒绝支付，因为根据法律规定，单位未依法缴纳保险的，需按工伤赔偿标准向职工支付费用。
法律建议
- 对于用人单位：应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身在工伤事故中的经济负担，并确保职工能够及时获得工伤保险待遇。
- 对于职工：如果发生工伤事故，且用人单位未依法缴纳工伤保险费，应勇敢维护自己的合法权益，要求用人单位按照工伤赔偿标准支付相关费用。
总结：用人单位赔钱通常不是由个人赔钱，而是由用人单位在特定情况下（如未依法缴纳工伤保险费）承担相应的赔偿责任。在正常情况下，赔偿责任由工伤保险基金承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。