因为违反公司规定导致合同到期单位不续签，一般情况下是没有经济补偿的。下面我对此进行详细分析：

一. 合同到期不续签的经济补偿情况

1. 一般情况：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。由此可知，在劳动合同期满时，如果用人单位同意续订劳动合同，但劳动者不同意，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

2. 特殊情况：如果劳动者因为违反公司规定（且该规定不违反法律法规）而导致合同到期不续签，这通常被视为劳动者方面的过错，用人单位在此情况下不需要支付经济补偿。

二. 结合您的情况

• 您提到因为违反公司规定导致合同到期单位不续签，这属于上述特殊情况。因此，单位不需要支付您经济补偿。

三. 我的观点

• 我认为，在这种情况下，单位不续签合同是合理的，且不需要支付经济补偿。因为劳动者违反了公司规定，这是劳动者方面的过错，用人单位有权选择不续签劳动合同。

综上所述，因为违反公司规定导致合同到期单位不续签，一般情况下是没有经济补偿的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。