工作不到半年被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 用人单位合法辞退：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

2. 用人单位无过错性辞退：

   • 若劳动者存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作不满半年的，经济补偿为半个月工资。
   • 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 用人单位违法辞退：

   • 若用人单位违反法律规定辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式：工作不满半年被违法辞退的，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

建议与注意事项：

• 收集证据：若遇到辞退纠纷，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作时长及辞退事实。
• 协商与维权：劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付相关补偿。对仲裁结果不满意时，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
• 法律咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上解答能对你有所帮助。