员工通常没有义务为公司与客户拖欠货款的事宜去打官司。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、员工与公司的法律关系

员工与公司之间建立的是劳动关系，员工的主要职责是按照劳动合同的约定履行工作职责。一般来说，劳动合同中并不会包含代表公司进行诉讼活动的条款。因此，从法律关系的角度来看，员工没有直接的义务去为公司打官司追讨货款。

二、公司作为独立法人的地位

公司是独立法人，拥有独立的法律地位和权利义务。与客户之间的货款纠纷是公司的法律事务，应当由公司自行处理。员工作为公司的雇员，并不承担公司法律事务的责任，除非有特别的约定或授权。

三、员工参与诉讼的条件

如果员工希望为公司参与诉讼，必须获得公司的明确授权，成为公司的诉讼代理人。在这种情况下，员工才能以公司的名义参与诉讼，代表公司的意志。如果员工未经授权参与诉讼，可能会因为主体不适格而导致诉讼行为无效。

四、员工应对公司要求的建议

1. 明确自身职责：员工应首先明确自己的工作职责和劳动合同中的约定，确保自己没有超出职责范围的行为。
2. 与公司沟通：如果公司要求员工参与诉讼，员工可以与公司进行沟通，了解公司的具体需求和期望，同时表达自己的顾虑和立场。
3. 寻求法律支持：如果员工对公司的要求存在疑虑或不确定如何处理，可以寻求专业的法律支持，比如直接向我咨询，以了解自己的权利和义务。

五、公司处理货款纠纷的合法途径

对于公司而言，处理客户拖欠货款的问题应当通过合法的途径进行。例如：

1. 友好协商：首先可以尝试与客户进行友好协商，了解拖欠的原因，并尝试达成还款协议。
2. 发送催款函：如果协商无果，可以向客户发送催款函，以书面形式表明公司的立场和要求。
3. 法律诉讼：如果经过催款客户仍然不支付货款，公司可以考虑通过法律途径解决，包括向法院提起诉讼并申请强制执行。

总结与建议：员工通常没有义务为公司与客户拖欠货款的事宜去打官司。如果公司提出这样的要求，员工应当明确自己的职责和权利，与公司进行沟通，并在必要时寻求专业的法律支持。同时，公司也应当通过合法的途径来处理货款纠纷，以维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。