重大刑事释放人员并非绝对不能送快递，但能否从事该工作取决于多种因素。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律层面

1. 一般情况下的法律限制：

   • 根据我国现行法律，并未明确规定重大刑事释放人员不能从事快递行业。快递行业主要关注的是应聘者的基本劳动能力、职业道德、沟通能力等方面，而非其过去的犯罪记录。

2. 特定情况下的法律限制：

   • 如果所犯罪行涉及与物流快递行业密切相关的违法犯罪行为，如盗窃快递货物等，可能会对其求职产生一定影响。快递公司可能会对此类犯罪记录有所顾虑，从而拒绝录用。
   • 如果犯罪记录严重影响到个人诚信和社会形象，在竞争激烈的就业环境中，可能会处于劣势，导致难以获得送快递的工作机会。

二、行业层面

1. 快递公司的招聘政策：

   • 多数快递公司在招聘时，并未将有犯罪记录但已刑满释放的人员排除在外。他们更看重的是应聘者的实际工作能力和态度。
   • 然而，不同快递公司可能有不同的招聘标准和政策。一些公司可能会对有犯罪记录的人员持更为谨慎的态度，而另一些公司则可能更加开放和包容。

2. 行业规范与职业道德：

   • 快递行业有其自身的规范和职业道德要求。如果重大刑事释放人员能够遵守这些规范和要求，展现出良好的职业道德和工作态度，那么他们就有可能获得快递工作的机会。

三、实际操作与建议

1. 了解快递公司的招聘政策：

   • 在申请快递工作时，建议重大刑事释放人员先了解目标公司的招聘政策和标准。这有助于他们更好地评估自己的求职机会，并做出相应的准备。

2. 展示自己的能力和态度：

   • 在求职过程中，重大刑事释放人员应充分展示自己的基本劳动能力、职业道德和沟通能力。通过实际行动证明自己能够胜任快递工作，并赢得雇主的信任。

3. 寻求法律援助和职业指导：

   • 如果在求职过程中遇到法律问题或职业指导方面的需求，建议寻求专业的法律援助和职业指导服务。这有助于他们更好地了解自己的权利和义务，以及如何在法律框架内寻求就业机会。

总结来看，重大刑事释放人员并非绝对不能送快递。能否从事该工作取决于多种因素，包括法律限制、快递公司的招聘政策以及个人的能力和态度等。如果重大刑事释放人员希望从事快递工作，建议他们充分了解相关法律法规和行业规范，积极展示自己的能力和态度，并寻求必要的法律援助和职业指导。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。