面对合同未到期却被要求重新签订合同的情况，您可以按照以下步骤来应对：

一、仔细审查新合同条款

首先，您需要详细阅读新合同的各项条款，特别是关于合同期限、工作内容、薪资待遇、工作地点、福利待遇以及违约责任等关键内容。将这些条款与原合同进行对比，看是否存在重大差异。如果新合同中的工作岗位、薪资等重要条款相较于原合同有所降低，损害了您的权益，那么您应当谨慎对待这份新合同。

二、与用人单位协商沟通

在发现新合同可能损害您权益的情况下，您应主动与用人单位进行协商沟通。向他们表达您对新合同条款的疑虑和不满，并要求他们作出合理的说明或调整。通过沟通，您可以更好地了解用人单位要求重新签订合同的真实意图，并尝试达成双方都能接受的解决方案。

三、明确签订新合同的目的

在协商过程中，您需要询问用人单位要求重新签订合同的具体原因。判断其是否存在合理需求，如因业务调整、合规要求等正当理由。如果用人单位的要求是不合理的，比如企图通过新合同规避法律责任或侵害您的权益，那么您应当坚决拒绝。

四、注意签订时间与程序

在决定是否签订新合同之前，您还需要确保新合同的签订时间不会影响原合同的正常履行。同时，要遵循合法合规的签订程序，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位在签订新合同的过程中存在违法行为，如强迫您签订、未告知您合同内容等，您有权拒绝并寻求法律帮助。

五、了解法律后果与维权途径

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原合同在有效期内是受法律保护的，用人单位不得擅自变更合同内容。如果用人单位因您拒绝重签而解除劳动关系，这可能构成违法解除。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行原合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。

综上所述，面对合同未到期却被要求重新签订合同的情况，您应当保持冷静、仔细审查新合同条款、与用人单位协商沟通、明确签订新合同的目的、注意签订时间与程序，并了解法律后果与维权途径。这样，您才能更好地保护自己的权益不受损害。