事业单位在编人员向单位隐瞒被判刑的事实骗领工资，该行为可能同时涉及刑事犯罪和违反事业单位管理规定，具体分析如下：
一、刑事犯罪角度
诈骗罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 在此情况下，事业单位在编人员隐瞒被判刑的事实，骗领工资，实际上是以非法占有为目的，通过隐瞒真相的方式骗取单位财物（工资），若骗领的工资数额达到较大标准，则可能构成诈骗罪。
贪污罪（特定情形下）：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条，贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
- 若该在编人员属于国家工作人员，且利用职务之便骗领工资，则可能构成贪污罪。但需注意，贪污罪通常要求行为人具有国家工作人员身份，并利用职务便利，若仅是隐瞒判刑事实骗领工资，未利用职务便利，则更倾向于认定为诈骗罪。
二、违反事业单位管理规定角度
违反事业单位人事管理规定：
- 事业单位在编人员应当遵守事业单位的人事管理规定，包括如实报告个人情况、遵守工作纪律等。
- 隐瞒被判刑的事实骗领工资，显然违反了事业单位的人事管理规定，可能面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
影响个人信用和职业声誉：
- 此类行为不仅违反法律，还严重损害个人信用和职业声誉，可能对未来职业发展造成不利影响。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若构成诈骗罪或贪污罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 若不构成犯罪，但违反事业单位管理规定，将面临纪律处分。
建议：
- 事业单位在编人员应当严格遵守法律法规和事业单位管理规定，如实报告个人情况。
- 若已隐瞒被判刑事实骗领工资，应尽快向单位坦白并退还非法所得，以减轻法律后果。
- 若面临法律问题或纪律处分，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，寻求合法合规的解决方案。
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