结论：即使没签合同，工作了五天离职，您也是有权利获得相应工资的。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，劳动者就有权获得相应的劳动报酬。

工资支付的具体规定

1. 工资支付标准：用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数支付工资。即使未签订书面劳动合同，这一支付标准同样适用。

2. 拒绝支付工资的维权途径：

   • 协商：您可以先与用人单位友好协商，要求其支付工资。
   • 投诉：若协商不成，您可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

实际操作中的注意事项

1. 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集能证明劳动关系和工作时间的证据，以便更好地主张自己的权益。这些证据可以包括但不限于工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言、工作成果等。

2. 维权途径的选择：根据具体情况，您可以选择协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。如果用人单位态度恶劣或拒绝支付工资，建议您直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以更有效地解决问题。

可能的法律后果

如果用人单位拒绝支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因未签订书面劳动合同而承担额外的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使您只工作了五天，用人单位也应当支付您相应的工资，并且如果未签订书面劳动合同的时间超过一个月，用人单位还可能面临支付双倍工资的风险。

建议：如果您遇到了类似的情况，不要因为未签订书面劳动合同而放弃自己的权益。您可以先与用人单位协商，如果协商不成，再通过投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。