针对您提出的“合同终止服务年限补偿如何计算赔偿金额”的问题，我将为您详细解答。

在合同终止的情况下，尤其是劳动合同期满终止且用人单位不再续签时，根据相关法律法规，用人单位需要依据劳动者的服务年限给予经济补偿。这种补偿的计算方式通常遵循以下原则：

1. 服务年限计算：

   • 劳动者每在本单位工作满一年，用人单位应支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
   • 如果劳动者的工作时间超过六个月但不足一年，将视作已服务一年进行计算，即支付一个月工资的补偿。
   • 对于工作时间未达六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资标准确定：

   • 计算经济补偿时，所依据的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位在合同终止过程中存在违法行为，如违法解雇，那么劳动者有权获得双倍的经济补偿。
   • 但需要注意的是，无论何种情况，经济补偿的总金额通常不得超过十二个月的月平均工资（在特定高工资情况下，按三倍月平均工资计算且年限不超过十二年的除外）。

4. 法律依据：

   • 这一计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十六条和第四十七条，它们明确规定了用人单位在何种情况下需要支付经济补偿以及补偿的具体标准。

综上所述，合同终止时服务年限的补偿金额计算主要依据劳动者的服务年限和月工资标准。在正常情况下，每满一年支付一个月工资，超过半年但不足一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。同时，也需要注意特殊情况下的处理方式和法律依据。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或需要更详细的解释，请随时告知。