关于合同到期后的赔偿金额计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，合同到期后的赔偿金额计算主要取决于合同终止的原因以及双方在合同续订过程中的行为。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 在这种情况下，由于用人单位已经提供了与原合同相当或更好的条件，而劳动者选择不续订，因此用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位不续订或降低条件续订，致使合同到期终止：

   • 如果用人单位选择不续订合同，或者虽然提出续订但降低了原合同的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续订，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设劳动者在某单位工作了3年，月平均工资为5000元。如果合同到期时，用人单位选择不续订或者降低了原合同的条件导致劳动者不续订，那么用人单位需要向劳动者支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

额外注意事项：

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 在合同履行期间如果出现违约情况，或者涉及利息计算等特殊情况，到期金额的计算可能会因此而改变。这需要根据具体的合同条款和法律法规进行判断。

维权建议： 如果合同到期后您未获得应有的赔偿，您可以首先收集相关证据（如合同文本、履行合同的相关记录、沟通赔偿事宜的聊天记录或邮件等），然后尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以根据合同中的仲裁条款申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解合同到期后赔偿金额的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。