核心结论：在劳动仲裁中主张借调期间的工资，需结合借调性质、合同约定及法律规定，分情况准备证据并明确仲裁请求。以下是具体分析：

1. 明确借调性质与合同约定

• 内部借调（集团/关联公司间）：若借调属于公司内部安排（如集团内调动），需核查原劳动合同是否约定借调期间工资由借入单位支付，或仍由原单位支付。若合同无约定，根据《劳动合同法》第30条，用人单位（原单位）仍需承担工资支付义务，可主张原单位支付工资。
• 外部借调（第三方单位）：若借调至非关联单位，需看是否有书面借调协议。若协议明确工资由借入单位支付，但借入单位未履行，可同时主张原单位（劳动合同相对方）和借入单位承担连带责任；若无协议或协议未约定，原则上仍由原单位支付工资。

2. 收集关键证据

• 借调证明：借调通知、协议、邮件、聊天记录等，证明借调事实及期限。
• 工资约定证据：劳动合同、借调协议中关于工资支付的条款（如有）。
• 未支付工资证明：工资条、银行流水、催款记录等，证明借调期间未收到工资。
• 劳动关系证明：劳动合同、社保缴纳记录等，证明与原单位的劳动关系。

3. 仲裁请求的撰写要点

• 请求事项：明确要求支付借调期间（具体时间段）的工资及金额（按合同约定或同岗位工资标准计算）。
• 法律依据：引用《劳动合同法》第30条（用人单位应及时足额支付劳动报酬）、第58条（劳务派遣中用工单位未支付工资的，派遣单位需支付）。
• 补充请求：若因未支付工资导致损失（如逾期利息、维权成本），可一并主张。

4. 特殊情形处理

• 借调单位口头承诺支付工资但未履行：需提供证人证言、录音等证据，证明借调单位曾承诺支付。
• 借调期间原单位解除合同：若原单位在借调期间违法解除合同，除主张工资外，还可要求赔偿金（按工作年限×2倍经济补偿）。

5. 风险提示

• 若借调协议明确工资由借入单位支付，且劳动者签字确认，可能需先向借入单位主张，原单位承担补充责任。
• 借调期间若劳动者未提供劳动（如借调单位未安排工作），可能影响工资主张，需结合具体事实。

建议：整理好借调协议、工资记录等证据，明确仲裁请求后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交申请。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。