关于您提到的“破产重组N+1赔偿”的计算问题，这实际上涉及到了劳动法中关于经济补偿的规定，不过需要明确的是，在破产重组或破产清算的情境下，通常只有“N”的经济补偿，而不包含“+1”的部分。下面我将为您详细解释：

“N”的计算方式

“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限所对应的经济补偿月数。具体计算规则如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

例如，如果一位员工在公司工作了5年零3个月，且月平均工资为8000元，那么按照“N”的计算方式，他应获得的经济补偿为5.5个月工资，即8000元×5.5=44000元。

“+1”的含义及适用情况

“+1”通常指的是代通知金，是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资。然而，在破产重组或破产清算的情境下，由于公司已经面临严重的财务困境，通常不会涉及未提前通知而解除劳动合同的情况，因此“+1”的部分一般不适用。

经济补偿月工资的计算

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括货币形式的报酬，如基本工资、奖金、津贴等。如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么按照三倍的数额支付经济补偿，且补偿年限最多不超过十二年。

破产重组或破产清算时的经济补偿

在公司破产重组或破产清算时，劳动者通常只能获得“N”的经济补偿，即按照工作年限计算的月工资总额。这是因为破产程序本身已经涉及到了公司的财务困境和资产清算，无法再承担额外的代通知金支付。

综上所述，对于您提到的“破产重组N+1赔偿”问题，实际上在破产重组或破产清算的情境下，通常只有“N”的经济补偿。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。