企业欠工资倒闭，员工是有权获得经济补偿的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司因经营不善等原因倒闭，导致无法按时支付员工工资，这本身就违反了劳动法的规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条与第四十六条：
- 第四十四条：规定了劳动合同终止的情形，其中包括用人单位被依法宣告破产的情况。
- 第四十六条：明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在公司倒闭导致劳动合同终止的情况下，员工有权获得经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：明确了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：在破产财产分配中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，应作为第一顺序清偿。这进一步保障了员工在公司倒闭时获得经济补偿的权益。
二、经济补偿的计算与获取途径
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
获取途径：
- 与公司协商：尽管公司可能面临财务困境，但员工仍可以尝试与公司管理层或清算组进行沟通，了解公司的财务状况及可能的解决方案，争取和平解决拖欠工资及经济补偿的问题。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意或在仲裁过程中遇到问题的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：员工应妥善保管好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以便在维权过程中提供有力支持。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的情况，员工应及时采取行动，避免错过最佳维权时机。
- 关注破产程序进展：在公司进入破产程序后，员工应密切关注破产程序的进展情况，及时了解自己的权益是否得到保障。
总结来说，企业欠工资倒闭时，员工有权获得经济补偿。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，员工也应注意保留相关证据、及时行动并关注破产程序的进展情况。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。