针对您提出的“六级工伤解除劳动合同怎么写”的问题，以下是一个详细且具有深度的解答，旨在帮助您清晰、准确地完成相关文书的撰写。
一、明确文书目的与要点
在撰写因六级工伤解除劳动合同的文书时，首要任务是明确文书的目的：即正式、合法地解除双方之间的劳动合同关系，并明确因工伤产生的补偿事宜。要点包括：
- 双方信息：准确列出用人单位和劳动者的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。
- 工伤情况说明：详细描述工伤发生的时间、地点、过程，以及工伤认定和伤残等级鉴定的情况。
- 解除原因：基于工伤情况，依据相关法律法规，说明双方协商一致或用人单位按规定解除劳动合同的原因。
- 补偿内容：明确用人单位给予的工伤补偿，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等具体金额及支付方式、时间。
- 权利义务：规定双方在解除劳动合同后的权利义务，如劳动者放弃其他诉求，用人单位完成相关手续等。
二、文书格式与示例
以下是一个因六级工伤解除劳动合同的协议书示例：
解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）：[单位全称]
法定代表人：[姓名]
地址：[单位地址]
乙方（劳动者）：[姓名]
身份证号：[号码]
地址：[家庭地址]
鉴于乙方于[工伤发生时间]在工作中受伤，经[认定部门]认定为工伤，并由[鉴定部门]鉴定为六级伤残，现经双方平等协商，就解除劳动合同及工伤补偿事宜达成如下协议：
劳动合同解除：双方劳动合同自本协议签订之日起解除。
工伤补偿：
- 甲方支付乙方工伤补偿款共计[X]元，具体包括：
- 医疗费：[X]元
- 一次性伤残补助金：[X]元
- 一次性工伤医疗补助金：[X]元
- 一次性伤残就业补助金：[X]元
- 此款于[支付时间]前支付至乙方指定账户。
权利义务结清：本协议签订后，双方关于劳动关系及工伤事宜的权利义务全部结清，乙方不得再就此事向甲方主张任何权利。
其他事项：
- 双方应配合完成工作交接、档案和社会保险关系转移等手续。
- 如因本协议产生争议，双方应友好协商解决；协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方（盖章）：[单位公章]
法定代表人（签字）：[姓名]
乙方（签字）：[姓名]
签订地点：[地点]
签订日期：[年月日]
三、注意事项与法律建议
- 法律合规：确保文书内容符合《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 协商一致：解除劳动合同应基于双方协商一致，避免单方面强制解除。
- 补偿标准：补偿金额应依据当地政府规定的标准执行，确保公平合理。
- 手续办理：双方应配合完成工作交接、档案和社会保险关系转移等手续，确保解除过程的顺利进行。
- 法律咨询：在必要时，建议咨询专业律师或向劳动保障部门寻求帮助，以获取更具体的法律指导和支持。
希望以上解答能够帮助您清晰、准确地撰写因六级工伤解除劳动合同的文书。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询。