停工留薪期确定通知一般为一式三份，具体分析如下：

1. 用人单位留存一份：用人单位需要留存停工留薪期确定通知，以便记录员工工伤期间的待遇及相关管理事宜，同时作为后续处理劳动关系的依据。

2. 员工本人留存一份：员工有权知晓自己的停工留薪期时长及相关权益，留存通知可作为其主张权利或申请相关待遇的凭证。

3. 社保经办机构或劳动能力鉴定委员会留存一份：若涉及工伤保险待遇申报或劳动能力鉴定，相关机构需留存通知作为审核依据。

特殊情况说明：
若地方性法规或单位内部规定要求增加份数（如工会留存、上报主管部门等），则需按具体规定执行。建议根据实际需求与用人单位、社保部门确认份数要求。

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