签了劳动合同但没有实际建立劳动关系，合同是否有效需分情况讨论：

一、合同形式有效，但劳动关系认定需结合实际

1. 合同生效要件
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同自双方签字或盖章时生效，不以实际履行或交付文本为前提。即使未建立劳动关系，只要合同内容不违反法律强制性规定（如欺诈、胁迫），合同本身具有法律效力。

2. 劳动关系认定的核心标准
   若合同中明确约定“不存在劳动关系”，但实际履行中符合劳动关系特征（如劳动者接受用人单位管理、从事有报酬劳动、劳动具有从属性），法院可能依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》认定存在事实劳动关系，而非单纯依据合同约定。

二、合同无效的特殊情形

若合同存在以下情形，可能被认定为无效：

1. 以合法形式掩盖非法目的
   例如，用人单位为逃避社保缴纳、工伤赔偿等法定义务，通过虚假合同否认劳动关系，此类约定因违反法律强制性规定而无效。

2. 违反法律强制性规定
   若合同内容剥夺劳动者基本权利（如不支付劳动报酬、不提供劳动条件），即使双方签字，也可能因违法而无效。

三、法律风险与应对建议

1. 对劳动者的风险

   • 若仅依赖合同约定否认劳动关系，可能因实际履行情况被认定存在事实劳动关系，导致用人单位需承担未签合同的双倍工资、社保补缴等责任。
     
   • 建议：劳动者应保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明实际劳动关系。

2. 对用人单位的风险

   • 若合同未实际履行，用人单位可能面临劳动者主张未签合同的双倍工资差额（即使合同已签但未交付）。
     
   • 建议：用人单位应确保合同实际履行，并交付劳动者一份合同文本，避免因未交付被劳动行政部门处罚（《劳动合同法》第八十一条）。

四、典型案例参考

• 案例1：双方签订合同约定“不存在劳动关系”，但劳动者实际接受管理并获取报酬。法院认定存在事实劳动关系，用人单位需支付未签合同的双倍工资。
  
• 案例2：合同明确约定“劳务关系”，且劳动者自主安排工作、自担风险。法院认定不存在劳动关系，按劳务合同处理。

总结：

1. 合同形式有效：签字或盖章后合同生效，但劳动关系认定需结合实际履行情况。
   
2. 实际履行是关键：若符合劳动关系特征，法院可能否认合同中的“不存在劳动关系”约定。
   
3. 建议：双方应明确合同性质（劳动关系/劳务关系/合作关系），并保留实际履行证据，避免纠纷。
   

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