核心结论：帮别人抬棺材而受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体，进而确定赔偿方式。以下分情况详细说明：

1. 若属于义务帮工关系
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条，无偿为他人提供劳务的帮工人，在帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。
   

• 适用场景：您与被帮工人（如逝者家属）无雇佣或合同关系，纯粹出于邻里互助、人情等无偿帮忙。
  
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（若构成伤残）等合理费用。
  
• 例外情形：若您对损害发生存在故意或重大过失（如违规操作导致受伤），被帮工人可减轻或免除责任。

1. 若属于雇佣关系
   若您受雇于他人（如殡葬服务公司）从事抬棺工作，则适用《民法典》第一千一百九十二条个人劳务关系或第一千一百九十一条用人单位责任。
   

• 个人劳务：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如，雇主未提供安全工具或未培训，需承担主要责任；您自身疏忽（如未系安全带）可能分担部分责任。
  
• 用人单位责任：若您与殡葬公司存在劳动关系，公司需按《工伤保险条例》支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等），无论您是否存在过错。

1. 若存在第三方侵权
   若受伤由第三方（如道路障碍物、其他车辆）导致，可同时主张：
   

• 侵权责任：向第三方索赔（如道路管理者未清理障碍物导致摔倒）；
  
• 被帮工人/雇主补充责任：若第三方无法完全赔偿，被帮工人或雇主可能需承担补充责任（具体需结合案情）。

行动建议：

1. 立即固定证据：现场照片、证人联系方式、医疗记录等；
   
2. 明确责任主体：通过书面协议、聊天记录等证明与被帮工人/雇主的关系；
   
3. 协商或诉讼：优先与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉，主张相应损失。
   

提示：法律关系复杂，赔偿标准因地区、伤情而异，建议携带材料进一步沟通细节。