员工离职表的离职原因采用电脑打印是可以的，但需确保内容真实、准确，并符合相关法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 形式合法性

• 电脑打印的有效性：在现代办公环境中，电脑打印的文件已成为常见的书面形式。只要离职表上的内容（包括离职原因）是真实、准确的，并且由员工本人确认（如通过签字或电子签名等方式），那么电脑打印的离职表在形式上是合法的。
• 签字确认的重要性：无论离职表是手写还是电脑打印，关键在于员工需要在上面签字确认。签字是员工对离职原因等内容的认可，也是后续可能出现的劳动纠纷中的重要证据。

2. 内容真实性

• 真实反映离职原因：离职原因应真实反映员工的离职动机，如个人发展、家庭原因、工作不满意等。虚假或误导性的离职原因可能引发后续的法律纠纷，如员工以虚假原因离职后反诉公司违法解除劳动合同等。
• 避免歧视性或违法性内容：离职原因中不应包含歧视性、侮辱性或违法性的内容。这些内容不仅可能违反法律法规，还可能对员工的名誉和权益造成损害。

3. 法律合规性

• 遵守劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工离职时应遵循一定的程序和规定。离职表作为离职程序的一部分，其内容和形式应符合法律要求。
• 保留相关证据：公司应妥善保管员工离职表等相关证据，以备后续可能出现的劳动纠纷。这些证据对于证明公司离职程序的合法性和员工的离职原因具有重要意义。

4. 实际操作建议

• 明确离职程序：公司应制定明确的离职程序，包括离职表的填写、签字确认、离职手续的办理等。这有助于确保离职过程的规范性和合法性。
• 加强员工沟通：在员工离职过程中，公司应加强与员工的沟通，了解员工的离职原因和需求，尽量为员工提供必要的帮助和支持。这有助于维护良好的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。
• 咨询专业律师：如果公司在处理员工离职问题时遇到法律难题或不确定的情况，可以咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和解决方案，帮助公司规避法律风险。