核心前提：员工在休年假期间发现考勤记录存在异常情况。

结论前置：

1. 及时与用人单位沟通：员工应第一时间向公司人力资源部门或直接上级反映考勤异常情况，并说明自己休年假的事实，要求公司核实并更正考勤记录。
2. 保留相关证据：员工需保留休年假的申请记录、审批文件、休假期间的通讯记录等，以证明自己确实处于休假状态，避免因考勤异常影响工资发放或绩效考核。

详细分析：

1. 及时沟通的重要性
   考勤异常可能涉及工资计算错误、全勤奖扣除等问题。员工应主动联系公司，说明休假期间未出勤的合理性，避免公司误认为旷工或迟到。若公司未及时处理，员工可要求出具书面说明，确保后续维权有据可依。

2. 证据保留的必要性
   员工需提供休假申请单、邮件审批记录、考勤系统截图等材料，证明休假期间未实际到岗。若公司以考勤异常为由扣减工资，员工可依据《工资支付暂行规定》要求补发，并可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

3. 公司未处理的应对措施
   若公司拒绝更正考勤记录，员工可向当地劳动保障监察大队举报，或依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。仲裁时需提交休假证据、考勤异常记录及沟通记录，主张公司行为违法并要求赔偿。

温馨提示：
若您在处理过程中遇到公司推诿或证据收集困难，可直接向我咨询具体应对方案。我会结合您的实际情况，提供更详细的法律指导。