上班途中发生交通事故走工伤后，单位一般不会因此开除员工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、工伤认定与单位责任
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班途中发生交通事故，且非本人主要责任，那么该员工有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
单位责任：单位在员工发生工伤后，应积极配合员工进行工伤认定和申请工伤保险待遇，而不是开除员工。单位开除工伤员工可能面临法律责任，包括但不限于支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
二、单位开除员工的合法性分析
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，单位合法解除劳动合同的情形主要包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 员工发生工伤并不属于上述合法解除劳动合同的情形。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果单位违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、员工应对策略
- 及时申请工伤认定：员工在发生交通事故后，应及时向单位报告，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：员工应保留与交通事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定和享受工伤保险待遇时使用。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定、工伤保险待遇或单位解除劳动合同等事宜有疑问，可以咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果员工在工伤期间存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，单位可能依据相关规定解除劳动合同。但这种情况与员工发生工伤本身无关，而是基于员工的其他行为。
- 如果员工因工伤导致无法从事原工作，单位应与员工协商调整工作岗位或提供其他适当的帮助，而不是直接开除员工。
总结与建议：
上班途中发生交通事故走工伤后，单位一般不会因此开除员工。如果单位试图开除工伤员工，员工应了解自己的合法权益，并采取相应的应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。